古城煤矿：释放文化活力 凝聚奋进力量

“求木之長者，必固其根本；欲流之遠者，必浚其泉源”。隨著《潞安化工企業文化手冊》正式推出，潞安化工企業文化建設掀開了嶄新篇章。

爲了讓新企業文化根植在廣大幹部員工心間，古城煤礦在宣貫新理念、傳唱《潞安化工之歌》的同時，積極發揮企業文化的引領驅動作用，持續開展文化建設與中心工作深度的融合工作，爲礦井高質量發展注入強大動力。

理念+作風=新形象

作风建设始终是黨的建設的重要课题。在《潞安化工企业文化手册》推出后，古城煤矿党委以党史学习教育为载体，以企业文化学贯活动为契机，积极开展作风转变持久战活动。

好的作風是一級一級抓出來的，更是一級一級帶出來的。該礦黨委緊抓關鍵少數，堅持以問題爲導向，積極發揮黨委班子成員的主體帶動作用，以“12+1”的聯系點工作方式，積極開展“我爲群衆辦實事”活動。該礦黨委班子成員先後就通勤車、食堂飯菜、文娛活動等員工關切的熱點問題開展調研，切實將“真實、誠實、務實、踏實、落實”的工作理念融入到爲員工解決困難當中，爲作風轉變工作發揮了示範引領作用。

與此同時，該礦黨委還將企業文化與黨建績效管理工作有機結合起來，積極開展以“爭十好、創十星、強十措”爲主要內容的“支部爭紅旗、黨員創星級”競賽活動，明確了黨員聯系群衆的重要性和黨員服務群衆的必要性，使基層黨支部和廣大黨員在黨的群衆路線實踐中切實做到了“一個支部一面旗、一名黨員一顆星”，持續將作風轉變延伸到每一個基層黨組織、每一名黨員，確保作風轉變滲透到“神經末梢”。

理念+算賬=新熱潮

在古城煤礦綜采一隊的企業文化小論壇中，針對企業文化如何與日常工作緊密結合的問題，大家正在積極展開討論。

作爲古城的“算賬”明星隊，今年以來，綜采一隊先後在無煤柱開采、π型梁等項目上取得了優異的成績。《潞安化工企業文化手冊》推出後，該隊立即開展了包括企業文化小論壇、《潞安化工之歌》學唱、理念小課堂等多種形式的宣貫活動。像這樣的企業文化小論壇活動，他們每天都會在崗前儀式上開展一次。支部書記、隊長以及普通員工都在台上各抒己見，說出自己對新理念的理解和看法。不僅如此，該隊還通過理念文化的宣貫和討論，再次掀起了大家齊“算賬”的熱潮。有針對放煤過程中推溜環節的優化方案、有能避免滅火器損壞的防護桶，整個綜采一隊從隊長到員工都化身爲“文化踐行者”，真正讓企業文化在隊組紮了根。“作爲煤海的尖兵，我們必須發揚艱苦奮鬥的精神，不斷在日常生産各環節中深挖內部潛力，算明賬、算清賬、算好賬，讓‘價值成就你我’成爲幹部員工的行爲共識。”該隊隊長王輝軍說道。

理念+安全=新方式

“從零開始、向零奮鬥，贏在標准、勝在執行，安全是最大的效益”，在古城煤礦安全調度的崗前儀式上，安全理念的誦讀是其中最爲重要的一環。

作爲安全管理的排頭兵，安全調度第一時間就通過“三個一”方式積極開展了企業文化的宣貫活動。從崗前儀式上的安全十分鍾環節到現場監管的安全教育“一條線”、從樓道設立的企業文化特色走廊到井下的隨身理念知識口袋書、從“一條龍”“周二五”學習的“理念我來講”環節到微信上的“安全我知道”欄目“一陣地”，形成了時時學、人人講的良好氛圍。與此同時，安全調度將6S管理作爲提升現場管理水平的重要方法，堅持把監督安全、服務現場作爲重點，不斷把文化理念轉化爲行爲准則、嵌入到崗位實踐、固化于日常管理當中，通過主動在現場幫助施工隊組排查隱患、解決施工現場安全難題等形式，以言傳身教的形式，將安全理念傳播到井下作業人員的身邊。不僅如此，安全調度還摒棄以查代管的監管方式，實行現場幫教、現場培訓，堅持讓“三違”人員有提升、有進步，並且在“三違”人員中積極開展“我當一次安全員”活動，讓“三違”人員在安全員的指導下參與現場安全監管，切實達到安全理念入腦入心的目標，持續提升礦井安全生産水平。

（文/图 靳涛 路军）

責任編輯：崔婷婷